ASESORIA LABORAL

Te ayudamos, asesoramos y trabajamos de la forma más eficaz

  • Asesoramiento en materia laboral y de las modificaciones y novedades que se produzcan en cada momento en todo lo relacionado con socio-laboral y que puedan afectar a su Empresa.
  • Asesoramiento sobre las distintas posibilidades de contratación, tipo y modalidad de Contratos de Trabajo más ventajoso y sus posibles ahorros, reducciones y descuentos en las cuotas a la Seguridad Social, vigentes en cada momento de la contratación. También Alta Dirección.
  • Realización y registro en el Servicio Regional de Empleo (SEPE) de contratos de trabajo y sus prorrogas necesarias, si las hubiere.
  • Gestión de Altas, Bajas y modificaciones en la Seguridad Social a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (R.E.D.).
  • Elaboración mensual de las correspondientes nóminas y sus boletines de liquidación de cuotas a la Seguridad Social, (antiguos TC-1 y TC-2) y su envío por sistema SILTRA Posibilidad de realizar resúmenes de costes salariales con información de las cuotas a pagar a la S.S., posibilidad de elaborar listados/ficheros de transferencias de nóminas. Información de las retenciones de nómina mensuales para su previsión de pago trimestral, etc.
  • Representación de su Empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, previo estudio y recopilación de todos los documentos exigidos por el Inspector/Subinspector actuante en la citación, y su análisis. Así como su defensa en los procedimientos sancionadores.
  • Representación de la Empresa ante el SMAC y su Conciliación.
  • Estudio de los Requerimientos recibidos por la empresa, para poder efectuar los recursos que procedan y donde corresponda en materia laboral, a través de las Notificaciones Electrónicas.
  • Comunicación de vencimientos de contratos de trabajo al objeto de ofrecer las distintas posibilidades (prorroga, extinción, etc.), para poder tomar decisiones.
  • Elaboración de cartas de fin contrato, de sanciones laborales, de despido, expedientes disciplinarios, etc.
  • Conflictos Colectivos, huelga, etc.
  • Aplicación del Convenio Colectivo de su actividad empresarial y sus actualizaciones salariales con la correspondiente regularización de atrasos si procede y su liquidación de cuotas.
  • Realización de liquidaciones-finiquitos por cese del trabajador en la empresa y elaboración de los correspondientes documentos a efectos de desempleo, etc.
  • Elaboración del Certificado de Retenciones I.R.P.F. de los trabajadores con la información legal establecida para poder realizar la declaración de la renta anual.
  • Asesoramiento sobre planes de Formación, y sus distintos cursos posibles.